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Liderazgo ejecutivo
Liderazgo ejecutivo
Nuestro equipo de ejecutivos senior está concentrado en hacer crecer nuestro negocio de manera estratégica para el largo plazo. Ellos incorporan talento multinacional, creatividad y humanidad en el liderazgo de nuestra organización. En las entrevistas breves siguientes ofrecemos un vistazo personal de nuestros líderes.
William P. Lauder
Presidente Ejecutivo
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William P. Lauder
Presidente Ejecutivo
William P. Lauder, hijo de Leonard y Evelyn Lauder, y nieto de Estée y Joseph Lauder, se convirtió en Presidente Ejecutivo y Presidente del Consejo de Directores en 2009. Durante los cinco años en su cargo anterior como Director Ejecutivo, extendió la presencia internacional y los canales de distribución y fortaleció grandemente la cartera de las marcas. El Sr. Lauder se incorporó a la empresa en 1986 como Director Regional de Mercadotecnia de Clinique en Nueva York, finalmente a cargo del negocio a nivel mundial. Él dirigió la creación de la marca Origins y su innovador concepto de tienda dentro de una tienda, así como la dirección de las tiendas independientes y el negocio en Internet de la empresa. Es parte del cuerpo docente de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, donde imparte "Toma de Decisiones desde la Presidencia de Liderazgo", un curso que diseñó para los estudiantes de Maestría en Administración de Negocio (MBA) de segundo año.
Preguntas
¿Qué le gusta acerca de venir a trabajar cada día?
Ante todo, la gente que trabaja aquí. Su compromiso con nuestras marcas es palpable y motivante. Es el desafío intelectual. Es la competencia. Es la emoción de hacer algo excelente para nuestros consumidores, ayudar a las personas a sentirse mejor acerca de sí mismas, ayudarlas a liberar su propia belleza.
¿Por qué es importante el aprendizaje continuo en las Empresas Estée Lauder?
El aprendizaje es una parte integral de nuestra cultura. Continuamente nos preguntamos: ¿Lo que hacemos ahora va a ser relevante para el consumidor en el futuro? Insistimos que nuestros líderes nunca cesen de explorar nuevas ideas, y esperamos que esa mentalidad permee hacia abajo por toda la empresa. Queremos que los empleados sientan que tienen permiso para traspasar los límites y pensar de forma diferente, porque estamos reinventándonos continuamente. Básicamente, ningún individuo tiene el monopolio de la perspectiva y la genialidad. La innovación viene desde cada puesto.
Ustedes han estado defendiendo los esfuerzos en línea y digitales de la empresa desde su concepción. ¿Cuáles fueron algunas de las decisiones más inteligentes que la empresa tomó en este escenario?
Cuando activamos nuestro primer sitio comercial en 1996, fue controvertido porque nuestros socios de venta detallista lo percibieron como una amenaza para sus negocios. Ahora entendemos que nuestra presencia en línea amplía nuestro negocio en general. El consumidor multicanal es un consumidor más valioso que gasta más en nuestras marcas que el consumidor que compra exclusivamente en línea o en una tienda. Las tasas más altas de conteo de clics en nuestros sitios web son para localizadores de tiendas. Muchos consumidores aún quieren saber dónde pueden ver, tocar, sentir y oler el producto antes de comprarlo.
¿Qué capacidades esenciales necesitarán los futuros líderes para llevar el negocio al siguiente nivel de crecimiento?
Las habilidades técnicas que las empresas necesitan casi seguramente cambiarán, pero las capacidades esenciales que se requieren para un liderazgo efectivo, curiosidad, adaptabilidad, comunicación, imaginación, serán las mismas. Los líderes tienen que ser audaces y tener el valor de intentar algo nuevo. Esto se aplica a sus carreras y al negocio en sí. Yo animo a los líderes jóvenes a que vivan en otro país o región para que experimenten otra cultura, lo que impulsa a uno a explorar y aprender.
¿Cuál es la diferencia entre dirigir una empresa familiar frente a una empresa no familiar?
Dirigir una empresa familiar y ser un miembro de esa familia es tanto una presión como un privilegio. En muchos aspectos lo que está en juego es mayor en una empresa familiar, porque tu nombre está en la puerta y no puedes simplemente huir si las cosas salen mal. Eres el guardián de la cultura; es tu responsabilidad honrar y respetar el pasado sin permitir que retenga a la empresa lejos de su potencial futuro. Al mismo tiempo, hay una ventaja real de dirigir una empresa que está enfocada en la longevidad y en generar valor de largo plazo. Practicamos lo que llamo "capitalismo paciente", tenemos una tolerancia más alta para las inversiones de largo plazo que rinden grandes dividendos a 5, 10 y 15 años a futuro.
¿Cómo mantienen ustedes una cultura familiar en una empresa tan grande y extensa?
Nuestra definición de familia va más allá de la palabra familia, es más amplia y más inclusiva. Involucra un sentido de pertenencia. Se trata de aquellos toques humanos que ponemos dentro de nuestra empresa, que mantienen los valores que hacen que la gente se sienta bienvenida, porque lo es. Tratamos de mantener una calidez y cordialidad que espero sea parte de cómo son casi todas las familias, lo que hace que todos se sientan de alguna manera miembros de esta familia. Se está volviendo una definición desaparecida de familia, pero aún funciona para nosotros.
¿Qué espera lograr al final de su carrera? ¿Cuál quiere que sea su legado de liderazgo?
Lo más importante que quiero hacer es ayudar a colocar a nuestra empresa en un curso de excelencia y liderazgo sustentable en nuestro sector que dure por varias generaciones, más allá de la influencia que yo pueda tener como individuo. Espero que mediante los ejecutivos cuyas carreras hemos nutrido nuestra empresa continúe adaptándose y floreciendo y al mismo tiempo manteniendo los sistemas de valores que nos han permitido llegar a donde estamos hoy, y que aquellos valores duren por muchas generaciones por venir.
¿Cuál es su definición de belleza?
Mi definición de belleza es la enorme diversidad que tenemos dentro de nuestra empresa. La diversidad de nuestras personas, la diversidad de nuestras marcas, la diversidad de nuestros consumidores y la diversidad de su definición de belleza es lo que nos conecta a todos con todas nuestras marcas.
Fabrizio Freda
Presidente y Director Ejecutivo
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Fabrizio Freda
Presidente y Director Ejecutivo
Fabrizio Freda es Presidente y Director Ejecutivo (CEO) de las Empresas Estée Lauder, líder mundial en la belleza de prestigio. Se integró a la empresa en marzo de 2008 como Presidente y Director de Operaciones y asumió el puesto de CEO en julio de 2009. Como Presidente y CEO, el Sr. Freda está a cargo de la visión general y estrategia, de objetivos financieros y de prioridades de inversión de la empresa. También es miembro del Consejo de Directores de la Empresa. Bajo su liderazgo los múltiples motores de crecimiento de la empresa han logrado ventas récord y un crecimiento rentable. El Sr. Freda es un líder estratégicamente enfocado, financieramente disciplinado, orientado hacia los resultados, con un comprobado historial en la industria de productos de consumo. Antes de unirse a las Empresas Estée Lauder, el Sr. Freda tuvo una extraordinaria carrera de 20 años en Procter & Gamble (P&G), donde estuvo a cargo de numerosos esfuerzos operativos, de marketing y estratégicos que abarcaron diferentes zonas geográficas y categorías. Desempeñó puestos de responsabilidad creciente en la división de Salud y Cuidado de la Belleza y en la de Botanas Globales en P&G, con su último puesto como Presidente de Botanas Globales. El Sr. Freda participa en el Consejo de Directores de BlackRock Inc. y en el Consejo Consultivo de Iniciativa de Negocio Global en la Escuela de Negocios de la Universidad McDonough de Georgetown. El Presidente Sergio Mattarela de Italia le otorgó el Cavaliere del Lavoro de Italia, y se le nominó a la exclusiva lista de la publicación 'Barron's' de los Mejores CEO del Mundo.
Preguntas
¿Qué le gusta acerca de venir a trabajar cada día?
Cada día llego a trabajar entusiasmado y feliz de estar aquí. Y es por las personas, es debido al espíritu competitivo que tenemos, la creatividad, la innovación y las nuevas ideas, francamente debido al desafío intelectual, es fantástico. Existe una sorprendente mezcla de fortalezas históricas y potencial de futuro que impulsa nuestros esfuerzos.
¿Puede explicar el concepto de "liderazgo desde cada puesto"?
"Liderazgo desde cada puesto" significa liderazgo de cada persona en la empresa, aún si ella comenzó ayer. Es el liderazgo que viene del compromiso y la participación, no de la autoridad. Proviene de nuestro profundamente arraigado compromiso con la educación de los empleados y de desarrollar futuros líderes. Proporcionar a los empleados la oportunidad de aprender continuamente, es extremadamente importante para nosotros y para el futuro de nuestra organización. Escuchando las perspectivas únicas de nuestros empleados podemos ser capaces de reconocer y responder a las necesidades cambiantes de nuestros consumidores globales en materia de belleza.
Cuéntenos acerca de su estilo de liderazgo.
Tiendo a dirigir con el ejemplo. En realidad nunca pido a las personas que hagan algo que no estoy dispuesto a hacer yo mismo. Creo en establecer una visión que refleje la posición en el mercado de la empresa y las aspiraciones para el éxito futuro. Con una visión implementada, determinamos los resultados que queremos generar a 3, 5 y 10 años a partir de hoy y desarrollamos una estrategia para llegar. Y entonces nos ponemos a trabajar. Es un proceso de ingeniería inversa contra una metodología de mejora continua. Establecemos el desafío al inicio del trayecto y al final es importante reconocer y agradecer a todos por lo que han hecho para que esto sucediera.
¿Por qué es la belleza de lujo y prestigio una buena propuesta de negocios?
La industria de los cosméticos de lujo es una gran industria, y es un momento excitante para ser un líder en este negocio. La belleza de prestigio en un gran mercado con 100 mil millones de dólares y un pronóstico de crecimiento de 4 a 5 por ciento en unos pocos años. Y está cambiando a un ritmo más rápido que nunca. Somos testigos de una significativa transformación en el mundo, mucha de la cual está dirigida por mujeres y que está teniendo un impacto en el negocio de la belleza de prestigio. Más mujeres se han unido a la fuerza laboral mundial, y la creciente población de más de 65 años tiene más renta disponible para usarla en bienes de lujo. Y con el incremento de los consumidores de la generación del milenio, estamos viendo una revolución en dónde y con qué frecuencia compran las mujeres, requiriendo que reinventemos la experiencia de venta al detalle.
¿Cómo mantiene la empresa la relevancia en una economía global que evoluciona rápidamente?
Reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y comprendemos la necesidad de celebrar la belleza, no de estandarizarla. Creamos productos, servicios y experiencias que satisfacen las necesidades específicas de diversos consumidores, y apuntamos a proporcionar productos de talla mundial que tienen relevancia local en cada mercado. Para nosotros, la diversidad no es una fuente de complejidad, sino un obsequio de oportunidad. Con nuestros múltiples motores de crecimiento a través de las marcas, la demografía, geografía y canales, nuestra capacidad para la creatividad e innovación, y nuestra habilidad para adaptar productos que satisfagan los gustos de una muy diversa base de consumidores, creo que las Empresas Estée Lauder están idealmente posicionadas para tener éxito en este mundo globalizado y en evolución.
Describa lo que se siente al dirigir una empresa que tiene un fuerte liderazgo familiar y valores familiares.
He trabajado en varias empresas públicas mundiales, desde masivas hasta de prestigio y de gama de lujo, y puedo decir que las empresas familiares son las mejores. Es una ventaja especial en el entorno de lujo, porque la autenticidad y el compromiso profundo con la calidad, son inigualables. Las empresas familiares se concentran en el largo plazo e invierten así. Se concentran en el éxito perdurable de la empresa. En nuestra empresa, los valores familiares están profundamente integrados a la cultura. Me siento privilegiado de servir como un CEO que no es miembro de la familia en las Empresas Estée Lauder. Nuestro éxito siempre reflejará la pasión, paciencia, obsesión con la calidad, calidez, respeto y compromiso de la familia por ser los mejores en las generaciones por venir.
Roberto Canevari
Vicepresidente Ejecutivo de la Cadena de Suministro Global de las Empresas Estée Lauder
Roberto Canevari
Vicepresidente Ejecutivo de la Cadena de Suministro Global de las Empresas Estée Lauder
Roberto Canevari fue nombrado Vicepresidente Ejecutivo de la Cadena Global de Suministro en julio de 2021. En esta función, supervisa las operaciones de la Cadena Global de Suministro de las Empresas Estée Lauder, incluyendo el aprovisionamiento de un extremo a otro, la fabricación, la planificación, la garantía de calidad y la logística de la cartera diversa de marcas en todos los canales y zonas geográficas. El Sr. Canevari es un líder dinámico y estratégico que ha dirigido y transformado la organización de la cadena de suministro de varias empresas globales de lujo lideradas por marcas. Antes de unirse a las Empresas Estée Lauder, se desempeñó como Vicepresidente Ejecutivo de Cadena de Suministro, Europa, en Unilever PLC, donde supervisó las operaciones de la cadena de suministro de principio a fin para el negocio europeo de la empresa. Además de ser un experto altamente experimentado e innovador en su campo, el Sr. Canevari tiene una profunda pasión por impulsar la cultura y los valores de una organización.
Stéphane de la Faverie
Presidenta Ejecutiva de Grupo
Stéphane de La Faverie es Presidente Ejecutivo de Grupo de las Empresas Estée Lauder. Como Presidente Ejecutivo de Grupo, la cartera de marcas de Stéphane incluye Estée Lauder y AERIN Beauty; Jo Malone London; Le Labo; KILIAN PARIS, Editions de Parfums Frederic Malle, Darphin PARIS y LAB Series; DECIEM (The Ordinary, NIOD y Avestan); Too Faced; Smashbox; y GLAMGLOW. Además de su cartera de marcas, Stéphane dirige la planificación integrada y las operaciones empresariales de extremo a extremo en toda la empresa.
Stéphane tiene una trayectoria sobresaliente en el desarrollo y liderazgo de marcas globales, una profunda experiencia en diversas categorías y canales, y un sagaz entendimiento de la relevancia local. La fortaleza de Stéphane como líder inclusivo y empático, y su capacidad para equilibrar la inspiración emocional, la autenticidad y las perspectivas estratégicas para impulsar el crecimiento sustentable de largo plazo, le han ayudado a construir con éxito su cartera de marcas y a fomentar un equipo de liderazgo ganador.
Antes de su función actual, Stéphane se desempeñó más recientemente como Presidente de Grupo de las Empresas Estée Lauder y como Presidente de Marcas Global de Estée Lauder y AERIN Beauty de 2020 a 2022. En esa posición, contribuyó a posicionar las fragancias como otro poderoso motor de crecimiento para la empresa, aprovechando al mismo tiempo su experiencia en el cuidado de la piel para impulsar la diferenciación para las marcas de culto favoritas en esta categoría y sacando partido al creciente mercado del cuidado de la piel para hombres. Durante su exitoso liderazgo en Estée Lauder como Presidente de Marcas Global de 2016 a 2022, Stephane contribuyó a hacer de la marca homónima de la empresa una de las marcas de belleza de prestigio más queridas del mundo, conectando con consumidores de todas las edades, antecedentes y etnias.
Carl Haney
Vicepresidente Ejecutivo de Investigación, Producto e Innovación
Carl Haney es Vicepresidente Ejecutivo de Investigación, Producto e Innovación. En este puesto, dirige y supervisa a científicos, líderes de desarrollo de productos y centros de innovación de la empresa en todo el mundo. También se desempeña como Presidente del Equipo de Liderazgo de Crisis Global de ELC y es responsable de supervisar la planificación y respuesta de la empresa para todos los problemas y crisis emergentes a nivel mundial. El Sr. Haney, líder mundial en las industrias de I y D e Innovación, se unió a las Empresas Estée Lauder después de más de 25 años en Procter & Gamble (P&G). Durante su desempeño en P&G, el Sr. Haney desempeñó numerosos puestos de liderazgo alrededor del mundo en las categorías de Hogar, Salud, Aseo y Belleza, incluso como Vicepresidente de IyD, Cuidado Masculino, Gillette, Braun, y Aparatos, donde dirigió equipos de innovación, producto, empaque, desarrollo procesos e ingeniería de procesos.
Preguntas
¿Cómo describe su trabajo a alguien fuera de la empresa?
Tengo amplias responsabilidades para ofrecer innovación, creatividad, producto, empaque e ideas para desarrollar esta empresa. La manera en que se lo explico a mis hijos es que mi trabajo es hacer que la gente se vea y se sienta bonita, segura de sí misma y empoderada. Y no se trata solo acerca de los productos. Es acerca de crear el futuro. Mis hijos siempre quieren saber cómo me fue en mi día y mi hijo siempre pregunta: "¿Inventaste algo hoy?" Esta sencilla pregunta es lo que me importa.
¿Qué lo impulsó a trabajar en las Empresas Estée Lauder?
Me integré a las Empresas Estée Lauder para trabajar en innovación, tecnología, creatividad, ideas e imaginación. La empresa tiene una cultura de sólidos valores familiares y esa cultura también nos permite a mí y a mi equipo ser nosotros mismos y trabajar juntos en ideas con otros.
¿Qué le gusta acerca de venir a trabajar cada día?
Mis días son impredecibles, lo que significa que son interesantes, divertidos y desafiantes. Estamos trabajando en cosas extraordinarias, gestionando una complejidad casi incomprensible, pero eso no significa que sea complicada. Puedo hacer mucho trabajo informalmente y también en juntas formales. Y finalmente, me encanta la gente para la que trabajo, la gente con la que trabajo y los equipos que ayudo a dirigir a través de un extensa área.
¿Por qué son las Empresas Estée Lauder un buen terreno de capacitación para los líderes de negocios del mañana?
La diversidad de experiencias y oportunidades hacen que esta empresa sea un buen lugar de capacitación. Alguien puede estar trabajando en estrategia un día y luego estar trabajando en una marca. Puedes tener a alguien en innovación corporativa que después trabaja en el lanzamiento de una línea de 120 productos. Ser capaz de enfrentar los problemas más difíciles en la industria y tener éxito, a la vez que te adaptas al cambio, es una experiencia excepcional.
¿Cuál es el aspecto más inspirador del mundo de la IyD ahora? Con base en su experiencia, ¿de dónde proviene la mejor inspiración o innovación?
Yo defino IyD muy ampliamente, no solo en términos de ciencia y moléculas. Personalmente es nuestra gente la que me inspira, las personas que trabajan para mí y las personas de las que estoy rodeado. Desde una perspectiva de IyD, estoy inspirado por lo que está sucediendo en Silicon Valley, en Boston, en Tel Aviv, en Londres, en Corea.
¿Cuál es su definición de belleza?
Creo que la belleza es una actitud, una mentalidad. La belleza es poderosa. Estimula y empodera. Como científico de las Empresas Estée Lauder, trabajo para cumplir la promesa, para satisfacer las necesidades individuales de belleza sin importar quién eres, dónde estás y qué edad tienes.
Jane Hertzmark Hudis
Presidenta Ejecutiva de Grupo
Jane Hertzmark Hudis es Presidenta Ejecutiva de Grupo en las Empresas Estée Lauder, un puesto que ha ocupado desde 2020. Como Presidenta Ejecutiva de Grupo, Jane es responsable de una cartera de marcas que incluye: La Mer, Bobbi Brown Cosmetics; TOM FORD, BALMAIN BEAUTY; M·A·C; Clinique, Origins; Aveda; Bumble and bumble; y Dr.Jart+. Jane forma parte del Equipo Ejecutivo de Liderazgo, es una Directora Ejecutiva de la empresa y dirige la estrategia de toda la empresa para las categorías clave de crecimiento, cuidado de la piel y cuidado del cabello.
Una de las ejecutivas más exitosas y una visionaria en la industria de la belleza de prestigio, Jane es estimada por su historial comprobado en dirección y desarrollo de marcas globales. Durante toda su carrera, la Jane ha hecho un impacto significativo, aprovechando su experiencia en desarrollo de marcas, dirigiendo la promoción de marketing y talento y guiando su cartera de marcas para lograr un excelente crecimiento de amplia base en distintas categorías, regiones y canales. Como apasionada defensora del desarrollo de liderazgo y de inclusión y la diversidad durante toda su carrera, Jane cofundó la Red de Liderazgo Femenino de las Empresas Estée Lauder en 2017 para inspirar e involucrar a las mujeres por toda la organización, ayudándolas a transformarse en líderes y mentoras excepcionales.
Su experiencia ha sido ampliamente reconocida por muchas organizaciones de primera clase. La Sra. Hertzmark Hudis participa como Directora del Consejo de la Fundación del Instituto Tecnológico de la Moda (FIT) y también es miembro honorario del Comité Ejecutivo de Marketing de Cosméticos y Fragancias y del Programa de Graduados en Gestión de FIT. También forma parte del Consejo Asesor de la Fundación para la Investigación del Cáncer de Mama.En 2021, Jane fue nombrada entre las "50 Mujeres Más Poderosas" de Fairchild Media Group y durante el transcurso de su impresionante carrera ha sido galardonada con numerosos honores, incluyendo el Premio FIT Vanguard en 2018, el Premio Beauty Newsmaker de WWD en 2016, así como el Premio de Triunfadora de Mujeres Ejecutivas en Cosméticos (CEW) en 2008.
Peter Jueptner
Presidente, Internacional
Peter Jueptner es Presidente de ELC Internacional, cargo que asumió en febrero de 2022. Como Presidente Internacional, Peter supervisa la red internacional de presidentes regionales y gerentes generales de las filiales de las Empresas Estée Lauder que abarca más de 35 filiales que mantienen negocios en más de 150 países y territorios en toda la huella internacional de ELC. Como tal, Peter dirige el crecimiento estratégico de la organización internacional de ELC, supervisando los procesos de innovación y las relaciones estratégicas de terceros con minoristas globales clave y socios comerciales para impulsar el negocio de la empresa en mercados establecidos y emergentes. También colabora estrechamente con presidentes de grupo y de marca y líderes de función para integrar estrategias de marketing global en los mercados internacionales.
Anteriormente, Peter Jueptner fue Presidente de Europa, Oriente Medio y África (EMEA), cargo que ocupó desde 2016. En este puesto, Peter dirigió la estrategia regional, las operaciones comerciales y el crecimiento empresarial de 17 filiales, abarcando más de 25 países de los mercados emergentes y en desarrollo y cubriendo casi la mitad de la población mundial. Peter encabezó las oportunidades de crecimiento y lideró el aumento de la cuota de mercado crítica en todo el panorama diverso y complejo de EMEA, para seguir estableciendo EMEA como una región de comercialización multifacética, eficaz y rentable impulsada por múltiples motores de crecimiento a través de canales, geografías y marcas. A través de este esfuerzo, Peter desarrolló el equipo en línea de la región para integrar todas las capacidades digitales y fortaleció la cartera de mercados emergentes de EMEA, actualmente el conjunto de mercados emergentes de más rápido crecimiento de ELC fuera de China.
Peter es reconocido por diseñar e implementar modelos de negocio innovadores que promueven una cultura de agilidad y transformación. Antes de ser Presidente de EMEA, Peter trabajó junto con el Presidente y Director Ejecutivo, Fabrizio Freda, en el desarrollo y ejecución de la estrategia de la empresa como Vicepresidente Ejecutivo de Estrategia y Desarrollo de Nuevos Negocios. Durante este tiempo, la empresa obtuvo resultados récord, incluido un crecimiento constante de primera línea por delante de la industria. Además, Peter desempeñó un papel clave en el fortalecimiento y expansión de la diversa cartera de la empresa, supervisando seis adquisiciones.
Como líder, Peter es reconocido por su enfoque centrado en las personas y su firme compromiso de fomentar una cultura de diversidad, inclusión y equidad dentro de sus equipos y en toda la empresa. En su carrera, Peter se ha comprometido a impulsar la transparencia y la innovación que desafían el status quo.
Antes de integrarse a las Empresas Estée Lauder, Peter se desempeñó como Vicepresidente Senior de Estrategia, Fusiones y Adquisiciones en Philip Morris International, donde fue un agente de cambio clave en el desarrollo de nuevas estrategias de negocios para impulsar la efectividad organizativa. Antes de Philip Morris, desempeñó cargos ejecutivos en la tienda de comestibles norteamericana A&P y en Campbell Soup Company. Comezó su carrera en el Boston Consulting Group.
Peter nació en Alemania y asistió a la Universidad en Karlsruhe recibiendo un título de licenciatura en Tecnología de la Información e Ingeniería Industrial. Peter recibió su MBA (Maestría en Administración de Negocio) en marketing y finanzas de la Universidad Vanderbilt de los EE.UU. Tiene tres hijos y vive en la ciudad de Nueva York.
Jane Lauder
Vicepresidenta Ejecutiva de Marketing Empresarial y Directora Ejecutiva de Datos
Jane Lauder
Vicepresidenta Ejecutiva de Marketing Empresarial y Directora Ejecutiva de Datos
Jane Lauder, Vicepresidenta Ejecutiva de Marketing Empresarial y Directora Ejecutiva de Datos de las Empresas Estée Lauder, es una voz líder en la industria de la belleza, con más de 23 años en las Empresas Estée Lauder. Como líder de los esfuerzos de las Empresas Estée Lauder para combinar creativamente conocimientos basados en datos, la Sra. Lauder dirige la estrategia de toda la empresa para aprovechar análisis y perspectivas empresariales con el fin de crear prioridades digitalmente dirigidas y acelerar el crecimiento.
La Sra. Lauder, que trabaja directamente con Fabrizio Freda, Presidente y Director Ejecutivo de las Empresas Estée Lauder, dirige el marketing corporativo global y regional, las perspectivas de marketing de producto y consumidor, la planificación de marketing y atención al consumidor global, y la eficacia de la publicidad y las promociones. Esto incluye mejorar la integración de los datos entre canales para impulsar el marketing personalizado y la activación omnicanal, y dirigir el programa de ELC de transformación de datos y análisis de toda la empresa.
Antes de su cargo como Vicepresidenta Ejecutiva de Marketing Empresarial y Directora Ejecutiva de Datos de las Empresas Estée Lauder, la Sra. Lauder fue Presidenta Global de Marca en Clinique (2014 – 2019). Durante su mandato, la Sra. Lauder encabezó la transformación de la estrategia, la distribución, la innovación de productos y el alcance al consumidor de la marca, posicionando a Clinique para un sólido crecimiento a largo plazo. Bajo el liderazgo de la Sra. Lauder, Clinique movió básicamente casi un tercio de los ingresos de los productos de los canales de distribución de bajo crecimiento a los canales de alto crecimiento y triplicó el negocio en línea de Clinique. La Sra. Lauder supervisó el desarrollo de innovaciones de productos incluida la Moisture Surge™ 72-Hour Auto-Replenishing Hydrator y Clinique iD™, y las innovaciones tecnológicas con Clinique Clinical Reality™ para fortalecer la posición de las marcas de cuidado de la piel en cuanto a eficacia clínica y servicios 'high- touch' y personalización.
Anteriormente, la Sra. Lauder fue Presidenta de Marca de las marcas Origins, Ojon y Darphin (2008 – 2014). Bajo su liderazgo, Origins, una marca de cuidado natural de la piel de alto rendimiento, creció y se extendió por todo el mundo. Ella fue la visión y la fuerza que impulsó el lanzamiento del mayor éxito de la marca, el suero Plantscription™. En 2010 la cartera de marcas de la Sra. Lauder creció con la adición de Ojon, y en 2013 con Darphin, una marca líder para el cuidado de la piel de farmacia y de alta categoría profesional que ofrece excelencia con eficiencia y experiencia sensorial.
La Sra. Lauder fue Vicepresidenta Senior de Marketing Global de Clinique (2006 – 2008). En esta función, ella dirigió tanto la estrategia general de marketing y posicionamiento como la expansión del producto, la categoría, el mercado y el canal.
Antes de Clinique, encabezó la creación y lanzamiento de las marcas American Beauty y Flirt! como Vicepresidenta de Marketing de BeautyBank, y supervisó el posicionamiento, el desarrollo del producto y la dirección creativa para ambas marcas.
La Sra. Lauder es miembro del Consejo Ejecutivo de las Empresas Estée Lauder desde julio de 2009. Actualmente, la Sra. Lauder forma parte del Consejo de Directores de Eventbrite, así como del Consejo Administrativo de la Biblioteca Pública de Nueva York y del Consejo de Asesores de Friends of the High Line de la ciudad de Nueva York.
La Sra. Lauder se licenció en la Universidad de Stanford y actualmente reside en la ciudad de Nueva York. Ella es nieta de la homónima fundadora de las Empresas Estée Lauder, e hija de Ronald S. Lauder, Presidente de Laboratorios Clinique, SRL.
Leonard A. Lauder
Presidente Emérito
Leonard A. Lauder es Presidente Emérito de las Empresas Estée Lauder y es actualmente un miembro senior del Consejo de Directores.
Graduado de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, el Sr. Lauder también estudió en la Escuela de Graduados de Negocios en la Universidad de Columbia y sirvió como teniente en la Marina de los Estados Unidos. Se integró formalmente a la empresa en 1958, cuando esta tenía ventas anuales de 800 mil dólares. El Sr. Lauder sistemáticamente desarrolló e implementó ventas innovadoras y programas de marketing e incrementó las ventas y utilidades de la empresa. Creó el primer laboratorio de investigación y desarrollo de la empresa y trajo una gestión profesional a cada nivel. También inició la expansión internacional de las Empresas Estée Lauder, que comenzó en 1960 con la apertura de la cuenta de Estée Lauder en Harrods de Londres.
El Sr. Lauder actuó como Presidente de las Empresas Estée Lauder de 1972 a 1995 y como Director Ejecutivo de 1982 a 1999. Agregó el título de Presidente en 1995 y se desempeñó como Presidente hasta junio de 2009. Bajo su liderazgo la empresa lanzó muchas marcas, incluidas Aramis, Clinique, Lab Series y Origins. Comenzando la mitad de la década de 1990, la empresa también empezó a expandirse con adquisiciones que incluyeron Aveda, Bobbi Brown, Jo Malone London, La Mer y M·A·C.
Además de sus actividades en las Empresas Estée Lauder, el Sr. Lauder está sumamente involucrado en el mundo de la educación, el arte, la política y la filantropía. El es un Administrador Emérito de la Universidad de Pensilvania y un miembro fundador del Consejo de Gobernadores de su Instituto de Gestión y Estudios Internacionales Joseph H. Lauder. El Sr. Lauder se convirtió en un Administrador del Museo Whitney de Arte Estadounidense en Nueva York en 1977 y actualmente se desempeña como Presidente Emérito. Es Cofundador y Copresidente de la Fundación de Descubrimiento de Medicamentos para el Alzheimer; Copresidente del Consejo de Directores de la Fundación de Investigación del Cáncer; es miembro del Consejo de Relaciones Exteriores; Presidente Emérito y Administrador Vitalicio del Consejo de Directores del Instituto Aspen, así como ex-Presidente del Comité Internacional del Instituto Aspen; y miembro del Consejo del Presidente del Hospital Memorial Sloan-Kettering. El Sr. Lauder integró el Comité de Asesoría para Negociaciones Comerciales durante el gobierno del Presidente Ronald Reagan. Entre sus reconocimientos ha sido nombrado un Officier de la Légion d’Honneur de Francia y reconocido por la 'Navy Supply Corps Foundation' (Fundación de la Marina de los Estados Unidos) con su Premio al Egresado Distinguido. La familia Lauder recibió la prestigiosa Medalla Carnegie a la Filantropía 2011 por su continuado compromiso con la filantropía y el servicio público. En 2013 el Sr. Lauder recibió el Premio al Hombre del Renacimiento del año del Palacio Strozzi. Más recientemente fue nombrado 'Living Landmark' (Monumento Viviente) de 2014 por la Sociedad para la Preservación de Monumentos de Nueva York (New York Landmarks Conservancy).
El Sr. Lauder estuvo casado con Evelyn H. Lauder (Vicepresidenta Senior Corporativa de las Empresas Estée Lauder Inc.) desde 1959 hasta su deceso en 2011. Tuvieron dos hijos, William (Presidente Ejecutivo de las Empresas Estée Lauder) y Gary (Socio Gerente de Lauder Partners SRL), y cinco nietos.
El 1° de enero de 2015, el Sr. Lauder se casó con Judy Glickman Lauder, una filántropa y fotógrafa internacionalmente reconocida cuyo trabajo está representado en más de 300 colecciones públicas y privadas, incluyendo el Museo J. Paul Getty y el Museo Whitney de Arte Estadounidense.
Ronald S. Lauder
Presidente de Laboratorios Clinique, SRL
Ronald S. Lauder es el hijo menor de Estée y Joseph Lauder. Igual que su hermano, Leonard, aprendió el negocio familiar a la hora de la cena. Se integró formalmente a la empresa en 1964 en la fábrica de Oevel en Bélgica. Sus roles ejecutivos se iniciaron cuando se convirtió en Gerente General de Laboratorios Clinique en 1985 y desde 1994 ocupa el cargo de Presidente. El Sr. Lauder fue fundamental en la creación de la marca Prescriptives y se desempeñó como Presidente de Estée Lauder International de 1992 a 2002. También fue miembro del Consejo de Directores de las Empresas Estée Lauder de 1968 a 1986 y de 1988 a 2009. Fue reelegido al consejo en noviembre de 2016.
En 1983, el Sr. Lauder tomó una licencia de las Empresas Estée Lauder para trabajar como Asistente Adjunto del Secretario de Defensa para Asuntos Europeos y de la OTAN. En 1986, fue nombrado Embajador en Austria por el Presidente Ronald Reagan. A su regreso de Viena en 1987, estableció la Fundación Ronald S. Lauder, que ahora tiene 35 escuelas judías, jardines de infantes y campamentos de verano a través de 15 países en Europa Oriental. Más de 7.500 niños asisten hoy a estas escuelas y 2.500 niños asisten a los campamentos de verano. Con los años la fundación ha educado a más de 30.000 niños en una región carente de escolaridad judía y ha ayudado a desarrollar prósperas comunidades judías a través de esta área. El Sr. Lauder también creó un Programa Internacional de Intercambio de Alumnos entre estudiantes de escuela secundaria judía en Nueva York y en Viena.
Además de sus intereses internacionales el Sr. Lauder ha estado largamente comprometido con causas civiles y asuntos de políticas públicas en su país. Un activista político a nivel estatal y nacional, fue contendiente por la Alcaldía de Nueva York en 1989.
En junio de 2007, el Sr. Lauder fue elegido para dirigir el 'World Jewish Congress' (Congreso Mundial Judío) y se ha desempeñado como el Presidente de la organización desde entonces. En esta calidad, el Sr. Lauder se reúne con jefes de estado, diplomáticos y líderes religiosos que representan a las comunidades judías en 100 países de todo el mundo.
En Febrero de 1999, el Sr. Lauder fue elegido Presidente de la Conferencia de Presidentes de las Principales Organizaciones Judío-estadounidenses. A su elección por la conferencia siguió su elección como Presidente del Fondo Nacional Judío en 1997 del cual ahora funge como presidente.
El Sr. Lauder también ejerce como Presidente del Comité Público Internacional de la Organización Mundial de Restitución Judía; Presidente del Comité de la Fundación Auschwitz-Birkenau; Presidente del Consejo del Patrimonio Judío; Director del Consejo de Administradores de los Archivos Sakharov en la Universidad Brandeis; Director del Consejo Internacional de Gobernadores de la Sociedad Internacional para Yad Vashem; y como miembro del Consejo del Museo Conmemorativo del Holocausto de los Estados Unidos, el Consejo de Directores del Seminario Teológico Judío; el Consejo de Directores del Comité de Distribución Conjunta Judío-Estadounidense; el Consejo de Administradores de la Fundación de la Liga de Antidifamación ('ADL'); el Consejo Internacional de Auschwitz; y el Consejo Internacional de Gobernadores del Museo de Tel Aviv.
El Sr. Lauder es el Fundador y Presidente del Grupo Water Holding Group RWL Water, LLC, en Nueva York, una empresa internacional de agua. También es Presidente del Consejo de Gobernadores del Instituto de Gestión y Estudios Internacionales Joseph H. Lauder de la Universidad de Pensilvania. En 1998, el Sr. Lauder fundó la Fundación de Descubrimiento de Medicamentos para el Alzheimer junto con su hermano, Leonard A. Lauder. Ellos se desempeñan juntos como presidentes de la fundación.
Un renombrado coleccionista de arte, el Sr. Lauder ha establecido una de las colecciones privadas más grandes del mundo. Fue Presidente del Museo de Arte Moderno desde 1995 hasta 2005 y ahora ejerce como Presidente Honorario del museo. En 2001, estableció la Neue Galerie de Nueva York, de la cual es presidente. El museo está dedicado al arte alemán y austríaco. El Sr. Lauder estableció la Comisión para la Recuperación de Arte en 1997, que defiende y lucha por la recuperación del arte saqueado por los nazis.
Entre sus reconocimientos, en 2006 el Sr. Lauder recibió el Premio Internacional Emmy a la Dirección, por la Academia Internacional de Artes y Ciencias de la Televisión. Él recibió junto con su esposa, Jo Carole Lauder, la Medalla a la Filantropía Andrew Carnegie en 2011, y en 2013, el Sr. Lauder fue nombrado 'Officier de la Légion d’Honneur' por el Presidente Hollande de Francia. Fue condecorado con el más alto reconocimiento alemán, la Orden del Mérito de la República Federal de Alemania en 2015 y fue galardonado con el premio Guardián de Sión por el Centro Ingeborg Rennert de Estudios de Jerusalén en la Universidad Bar Ilan en 2016. El Sr. Lauder también recibió título de doctor honoris causa de la Universidad Ben-Gurión en 2009 y de la Yeshiva University en 2011.
El Sr. Lauder nació el 26 de febrero de 1944. Se graduó de la Secundaria de Ciencias del Bronx en Nueva York y tiene un Bachillerato en Comercio Internacional de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania. Estudió en la Universidad de París y recibió un Certificado de Negocios Internacionales de la Universidad de Bruselas. El Sr. Lauder se casó con Jo Carole Knopf en julio de 1967. Tienen dos hijos y dos nietos. La familia reside en Nueva York.
Sara Moss
Vicepresidenta Ejecutiva
Sara Moss es Vicepresidenta Ejecutiva de las Empresas Estée Lauder. En su puesto la Sra. Moss se desempeña como asesora senior para el Consejo de Directores, la Gerencia Ejecutiva y la Familia Lauder. Es una líder del Comité Ejecutivo de Sustentabilidad. Ella codirige la Red de Liderazgo de las Mujeres (WLN por sus siglas en inglés) y trabaja colaborativamente con líderes senior y otros por toda la organización para impulsar las Iniciativas de Liderazgo de Mujeres y los pilares de Gobernanza. La Sra. Moss se desempeñó anteriormente como Vicepresidenta Ejecutiva y Asesora Legal General de las Empresas Estée Lauder por 16 años, donde era responsable por las Funciones Legales y de Seguridad Global en todo el mundo. Antes de integrarse a la empresa la Sra. Moss fue Vicepresidenta Senior y Asesora Legal General en Pitney Bowes Inc. y antes de eso se desempeñó en puestos de liderazgo legal en el sector público y privado. La Sra. Moss fue asistente legal de Constance Baker Motley, la Honorable Jueza de Distrito de los Estados Unidos, en el Distrito Sur de Nueva York. Luego trabajó como Fiscal Asistente de Estados Unidos del Distrito Sur de Nueva York. Fue abogada litigante en Davis Polk & Wardwell y socia litigante en el bufete de Howard, Darby & Levin (ahora Covington & Burling). Ella estableció el Programa de Liderazgo de las Mujeres en la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, y se desempeña en el Consejo de la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York y otros consejos distinguidos. Ha sido galardonada con muchos reconocimientos, incluyendo el "Premio a los Logros de Toda la Vida" de la publicación 'New York Law Journal', el premio "Servidora de la Justicia" de la Sociedad de Ayuda Legal, el premio Chambers de"Abogada Destacada del Año", el de la Organización Nacional de Mujeres (NOW) “Aiming High” (Apuntando Alto), y el Premio de Egresada Destacada de la Universidad de Nueva York.
Michael O'Hare
Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos Globales
Michael O'Hare es Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos Globales, un puesto que asumió en septiembre de 2013. El Sr. O'Hare supervisa una red mundial de profesionales de recursos humanos y trabaja de cerca en todas las operaciones del negocio. Él dirige la contratación, retención, compensación y desarrollo del empleado. Tiene más de 20 años de experiencia dirigiendo y guiando equipos por todo el mundo, incluyendo su desempeño como Director General de Recursos Humanos para Heineken N.V., y como Director de Personal/Vicepresidente para el área de Asia Pacífico en PepsiCo Inc. Nacido en Irlanda del Norte ha trabajado en Europa, los Estados Unidos y Asia.
Preguntas
¿Cómo describiría su filosofía del talento?
Mi filosofía del talento se centra en temas de transparencia y fluidez. Cuando contratamos talento es básico aclarar de qué se trata el trabajo y de qué se trata nuestra cultura. Una vez en el trabajo, los empleados necesitan entender qué se espera de ellos en su puesto y qué habilidades de competencias tienen que desarrollar para ir al siguiente nivel, ambos desde una perspectiva técnica y de liderazgo. Finalmente, es fundamental tener un mecanismo de movimiento de talento a través de las marcas y la región geográfica, para facilitar el desarrollo de experiencias. En las Empresas Estée Lauder estamos creando mapas de ruta de talento que no son las pirámides tradicionales. Hay muchas rutas laterales vs. rutas derechas, lo que es más parecido a las empresas tecnológicas o empresas incipientes.
¿Cuáles son los beneficios inesperados de trabajar aquí?
Esta empresa es muy colaborativa e inclusiva, con un alto nivel de creatividad interna. Tenemos el cerebro izquierdo y el derecho; el lineal y el no lineal. Somos una colección de personas con distintos antecedentes y diferentes experiencias. Y como algunas marcas están creciendo en un 20 a 30 por ciento al año, no estamos en un estado estable, como se ve en marcas tradicionales de consumidor.
Otro beneficio inesperado es el alto nivel de enfoque en el aprendizaje y educación continua en la empresa, que deriva de compromisos contraídos desde hace mucho tiempo por Leonard A. Lauder y William P. Lauder. Los valores de la familia Lauder permean la organización y como resultado hay una gran cantidad de afectuosidad dentro de la empresa. Esto se evidencia en nuestros esfuerzos filantrópicos y otras cosas. Las personas se preocupan por los demás.
¿Por qué es la empresa una buena base de capacitación para los líderes de negocios del mañana?
Cualquiera que llega a esta organización se someterá a una multitud de asuntos globales, desde expansión geográfica a diferenciación de canales, desde nuevas adquisiciones de marcas a un crecimiento exponencial de las marcas actuales. Basándonos en la manera en que crece y se desarrolla la organización, los líderes de negocios van a hallarse a sí mismos en situaciones en las que nunca han estado antes. Cada líder experimentado verá las cosas de maneras que nunca las había visto antes. Los cambios fundamentales en nuestro negocio están demandando que nuestra gente vuelva a aprender y desarrolle nuevas competencias en áreas como la mercadotecnia digital y ventas en línea y en la operación de las tiendas detallistas independientes. El componente de capacitación en el trabajo es enorme para nosotros.
¿Cuál es el aspecto más significativo o inspirador de su puesto?
En virtud de las personas que dirigen y con la creación de ciertas políticas y procesos, puedo hacer que el trabajo aquí sea un poco mejor, más interesante, más significativo. No solo se trata de pagarle a la gente o de ofrecer beneficios médicos. En mi papel, uno tiene la capacidad de ayudar a que las personas encuentren un propósito en su trabajo. Es muy estimulante implementar programas de capacitación impactantes, que ayuden a desarrollar grandes líderes, crear planes de incentivos que reconozcan y recompensen un desempeño excelente. De muchas maneras, controlo varios de estos resortes.
¿Cuál es su definición de belleza?
No se trata de la estética; sino que se trata de cómo te hace sentir. Mediante nuestros productos vendemos un pedacito de un sueño, un pequeño placer culpable, un trocito de tiempo para "mí".
Deirdre Stanley
Vicepresidenta Ejecutiva y Asesora Legal General
Deirdre Stanley es Vicepresidenta Ejecutiva y Asesora Legal General de las Empresas Estée Lauder (ELC). En esta función, la Sra. Stanley encabeza la estrategia legal, las prácticas y las políticas de la empresa y es responsable por la organización legal de ELC a nivel mundial. La Sra. Stanley es miembro del Equipo Ejecutivo de Liderazgo de la empresa y se desempeña como una asesora senior del Consejo de Directores y Gerencia Ejecutiva de ELC sobre asuntos legales complejos mundiales e intereses del negocio. Antes de integrarse a las Empresas Estée Lauder en 2019, la Sra. Stanley se desempeñó como Asesora Legal General de Thomson Reuters Corporation y su empresa precursora durante 17 años. Con anterioridad, la Sra. Stanley ocupó varios cargos ejecutivos senior y legales en InterActive Corp/USA Networks (ahora 'IAC') y GTE Corporation, una empresa predecesora de Verizon. Comenzó su carrera en el despacho de abogados Cravath, Swaine & Moore. La Sra. Stanley ha sido reconocida por su liderazgo y su compromiso con la diversidad por varias organizaciones legales y cívicas, con premios que incluyen el premio de 'Inside Counsel's Transformative Leadership', el reconocimiento de la publicación 'National Law Journal' a los 20 Asesores Legales Más Influyentes y el premio de la Gala de Tributo de Girl Scouts de Nueva York. . La Sra. Stanley se desempeña en el Consejo de Directores de Consolidated Edison, Inc. También está en el Consejo Administrativo del Hospital for Special Surgery y de la Escuela Dalton. Es miembro del Consejo de Relaciones Exteriores y del Consejo Ejecutivo de Liderazgo. La Sra. Stanley tiene un Bachillerato en Estudios de Política Pública de la Universidad de Duke y un Doctorado en Jurisprudencia de la Facultad de Abogacía de Harvard, donde fue miembro de la publicación 'Harvard Law Review'.
Preguntas
¿Qué la atrajo para trabajar en las Empresas Estée Lauder?
Una vez que empecé a conocer a nuestra extraordinaria gente, el corazón de nuestra empresa, me enamoré. No solo estamos trabajando increíblemente duro y colaborando, sino que también existe una cierta generosidad de espíritu entre aquellos que trabajan aquí. Somos ambiciosos y nos gusta ganar, pero siempre con amabilidad.
¿Cuál es su definición de belleza?
La belleza proviene del interior, pero también se puede mejorar con confianza en sí mismo, estilo y personalidad. Nuestros productos permiten a las personas demostrar su creatividad y pasiones, y ser verdaderamente ellas mismas.
¿Cómo es un día típico para usted?
Aunque ningún día es igual en ELC, siempre nos damos tiempo para alinearnos con los equipos de todo el mundo porque gran parte de lo que hacemos impacta en otras partes del negocio. Cada día también implica algo de diversión, como revisar los últimos colores de sombra de ojos con el equipo de Desarrollo de Productos o aprender el mejor régimen de cuidado de la piel para mi piel en particular. Trabajar en belleza es siempre un obsequio sorpresa.
¿Cuáles crees que son las oportunidades más interesantes en el sector del lujo global en la actualidad?
Estoy más entusiasmada con las muchas oportunidades de abordar mejor las necesidades de nuestra diversa base de consumidores, que incluye esfuerzos para impulsar una mayor relevancia local y cultural y crear una gama de productos más inclusiva para personas de todos los tonos de piel. Hacer esto de forma escalable es un reto y un gran privilegio.
¿Qué capacidades básicas necesitarán los futuros líderes para llevar el negocio al nivel siguiente de crecimiento?
Los futuros líderes deben tener capacidad de comprender a nuestros consumidores y sus deseos, y también una afinidad por la tecnología y el papel fundamental que desempeña en el avance de nuestro negocio, como cualquier negocio grande y global. Además, las buenas habilidades comunicativas nunca pasan de moda. Hoy y en el futuro, los buenos líderes deben ser eficaces a la hora de desarrollar sus ideas.
¿Cuál es el aspecto más significativo o inspirador de su función?
Para mí personalmente, es servir como portadora de la cultura y los valores de ELC. Cuando analizamos los problemas y evaluamos nuestro enfoque, tenemos la oportunidad de involucrar a la empresa en un debate no solo sobre la legalidad del asunto, sino también sobre lo que es correcto y es “la manera de ELC". Siempre nos esforzamos por hacer lo correcto para nuestros consumidores, empleados y comunidades, y nos responsabilizamos de nuestras acciones. Así es como ha funcionado la empresa durante décadas, y es un privilegio formar parte de esa continuidad.
¿Qué es lo más interesante, único y complejo acerca de la estrategia legal, las prácticas y las políticas en la industria de la belleza de lujo y prestigio?
Dada la naturaleza global de nuestro negocio, somos responsables de comprender las diferentes leyes y regulaciones en todos los países y jurisdicciones en las que operamos, mientras mantenemos un hilo consistente de los valores de las Empresas Estée Lauder a nivel mundial.
Tracey T. Travis
Vicepresidenta Ejecutiva de Finanzas y Directora General de Finanzas
Como Vicepresidenta de Finanzas y Directora General de Finanzas , Tracey T. Travis está a cargo de Finanzas Globales, Contabilidad, Relaciones con Inversores, Tecnología de la Información y Estrategia y Desarrollo de Negocios. Ella codirige el Consejo de Valor Global y es miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo y del Comité de Desarrollo de Inversión. Antes de integrarse a la empresa en 2012, fue Vicepresidenta Senior de Finanzas y Directora de Finanzas en la Corporación Ralph Lauren y también desempeñó papeles de liderazgo de tecnología de la información en Limited Brands, American National Can y PepsiCo/Pepsi Bottling Group. Comenzó su carrera en General Motors como ingeniera. Actualmente, la Sra. Travis se desempeña como miembro del Consejo de Accenture PLC. y el Consejo Directivo de Meta Platforms, Inc. (anteriormente Facebook). Ha sido reconocida por la revista 'Treasury and Risk' como una de las “25 Mejores Mujeres en Finanzas” y una de las "100 Personas más Influyentes en Finanzas”, ha sido honrada con el premio a la Mejor CFO por la revista 'Institutional Investor' y fue nombrada una de los “100 Principales Afroestadounidenses de los Estados Unidos Corporativos”, así como también una de las "Mujeres Más Influyentes de los Estados Unidos Corporativos” por la revista 'Black Enterprise'. En 2019, se la reconoció con el Premio a la Triunfadora por las Mujeres Ejecutivas en Cosméticos.
Preguntas
¿Qué le gusta acerca de venir a trabajar a las Empresas Estée Lauder todos los días?
La gente con la que trabajo. La empresa tiene una cultura única. Las personas con las que tengo el placer de trabajar son expertas en sus áreas de responsabilidad. Se preocupan por la empresa, el negocio y entre sí. Podemos no estar de acuerdo y debatir, sin embargo reconocemos al final del día que todos estamos trabajando hacia la meta común de ver a esta empresa ser tan excepcional como es y como puede ser en el futuro. Eso conlleva un cierto nivel de camaradería que no he visto en muchos otros lugares.
¿Qué la impulsó a trabajar en las Empresas Estée Lauder?
Diría que la cultura, el talento y la cartera de marcas. Había estado en los sectores de ropa y venta detallista 12 años antes de integrarme, y 10 años en Pepsi antes de eso. Inicialmente no estaba tan enfocada en la industria de la belleza, pero cuando vi la cartera de marcas, entendí qué tan global era la empresa y conocí a Leonard, William y Fabrizio, me interesé mucho en la empresa. Una vez que descubrí que tendría la capacidad de asociarme con un fantástico equipo de liderazgo para continuar un crecimiento acelerado en un momento decisivo para la empresa, supe que era una oportunidad que no podía dejar pasar.
¿Por qué es la empresa una buena base de capacitación para los líderes de negocios del mañana?
Ante todo, con la belleza de prestigio somos afortunados de ser parte de uno de los segmentos de producto de mejor consumo que existen. En la empresa ofrecemos la oportunidad de trabajar en múltiples marcas o múltiples regiones. Entre la amplitud geográfica y la diversificación de canales de la empresa, existen muchos trayectos interesantes de carrera que puedes tener aquí.
¿Cuál ha sido el mejor consejo profesional que jamás ha recibido?
Al inicio de mi carrera trabajé con un individuo que era un gran mentor para los jóvenes talentos. Era una persona muy exigente en el trabajo, pero fantástico en preparar talento. Solía decir: "No temas fallar". Es un cliché clásico, pero hizo eco en mí. Básicamente decía que era sumamente talentosa y muy competente. Puedes lograr cualquier cosa a la que te dediques. Pero si bien la mayoría de las cosas saldrán bien, habrá otras que no. Si no tomas riesgos y lo intentas, nunca podrás alcanzar tu potencial. He sido afortunada en mi carrera de tener muchas personas sabias que compartieron conmigo el beneficio de sus experiencias, pero esta fue la que realmente me llegó más.
¿Cuáles crees que son las oportunidades más excitantes en el sector global de lujo el día de hoy?
Los mercados emergentes son una gran oportunidad para que alcancemos un grupo totalmente nuevo de consumidores. Es emocionante ver a los consumidores de mercados emergentes pasar a formar la clase media, como se define para ese mercado en particular, y ser capaz de aspirar a marcas lujosas. Más ampliamente, el panorama digital es una frontera dinámica para el sector mundial de las marcas de lujo. La idea de que puedas acceder al lujo donde quiera y cuando quiera que lo desees, sea que exista o no una tienda de lujo en tu vecindario, es muy emocionante para la industria del lujo. Pone a prueba la fuerza de tu marca.
Meridith Webster
Vicepresidenta Ejecutiva, Comunicaciones Globales y Asuntos Públicos
Meredith Webster es Vicepresidenta Ejecutiva de Comunicaciones Globales y Asuntos Públicos de las Empresas Estée Lauder, puesto que asumió en 2021. En este cargo, la Sra. Webster dirige las estrategias de comunicaciones y asuntos públicos de la empresa, avanzando y protegiendo sus intereses comerciales y reputación corporativa a nivel mundial, al mismo tiempo que fortalece las relaciones para impulsar el valor para las partes interesadas clave. También se desempeña como asesora estratégica del liderazgo sénior de la empresa en una variedad de temas críticos.
La Sra. Webster, una líder muy respetada y con gran talento, tiene una trayectoria excepcional en los negocios, la gobernanza, los medios de comunicación y la filantropía. Ella se une a ELC desde la Casa Blanca de Biden, donde se desempeñó como Asistente Especial del Presidente y Jefa de Gabinete del Consejo de Política Nacional. En la Administración de Obama, se desempeñó como Asesora Senior del Jefe de Gabinete de la Casa Blanca, Rahm Emanuel, y de la Jefa Adjunta de Gabinete, Susan Rice, luego Embajadora de los EE.UU. ante las Naciones Unidas.
Antes de trabajar en la Administración de Biden, la Sra. Webster se desempeñó como la primera Directora de Comunicaciones de Vox Media, supervisando las comunicaciones estratégicas y las relaciones con los medios de una empresa de medios moderna, en crecimiento y exitosa. Mientras estaba en Vox Media, la Sra. Webster dirigió las comunicaciones para la fusión de la empresa con New York Media, entre otros logros notables. La Sra. Webster también desempeñó varios cargos en Bloomberg L.P. y Bloomberg Philanthropies, incluyendo el de Directora Global de Asuntos Públicos, donde supervisó las comunicaciones sobre el clima y la salud pública y las campañas de asuntos públicos, así como iniciativas de comunicaciones estratégicas para la empresa. La Sra. Webster comenzó su carrera en la Casa Blanca de Clinton y en el Departamento de Estado de los Estados Unidos antes de obtener su título de abogada en el Centro de Leyes de la Universidad de Georgetown.